平安资管人才梯队再升级，原董事长万放加盟百年保险资管，开启新篇章

背景介绍

平安资管作为国内知名的金融资产管理公司，近年来在金融领域发挥着重要作用，随着市场竞争的加剧和业务发展的需要，公司开始注重人才梯队的建设和升级，此次加盟百年保险资管，旨在进一步提升人才队伍素质和竞争力，以适应金融行业日益发展的需求。

万放加入百年保险资管的意义

万放作为平安资管的前任董事长，具有丰富的金融行业经验和深厚的行业背景，他的加入将为百年保险资管注入新的活力和创新思维，有助于推动公司的人才梯队建设和发展，他也将为百年保险资管带来更多的资源和机会，促进公司在金融领域的持续发展和创新。

人才梯队再升级的具体措施

1、加强人才培养和引进

百年保险资管将加大人才培养和引进力度，积极引进高素质、专业化的优秀人才，公司也将注重人才培养和内部培养相结合，通过定期的培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。

2、优化人才结构

百年保险资管将根据公司的业务发展需要，优化人才结构，公司将建立完善的人才培养机制和激励机制，为公司的长远发展提供有力的人才保障，公司还将注重人才的梯队培养和储备，确保公司的人才队伍始终保持先进性和活力。

3、加强人才培训和学习

百年保险资管将定期组织各类培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质，公司还将鼓励员工参加各种专业培训和学术交流活动，拓宽员工的视野和知识面，通过这些措施，确保公司的人才队伍始终保持与时俱进，适应金融行业发展的需求。

展望未来

随着平安资管和百年保险资管的不断发展和壮大，公司的人才梯队建设将迎来新的机遇和挑战，公司将继续注重人才梯队的建设和升级，积极探索新的发展模式和发展路径，推动公司在金融领域的持续发展和创新，公司也将继续注重人才的引进和培养，确保公司的人才队伍始终保持先进性和活力。

平安资管原董事长万放加盟百年保险资管，将为公司的未来发展注入新的活力和创新思维，为公司的发展提供有力的人才保障。